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          獵頭和HR的主要區別有哪些

          獵頭和HR的主要區別有哪些

          • 分類:新聞中心
          • 作者:眾騰人力集團
          • 來源:http://www.muebleskaoba.com/
          • 發布時間:2022-06-30
          • 訪問量:

          【概要描述】獵頭和HR從事招聘,往往容易被人混淆,造成誤解。事實上,獵頭和HR本質上還是有區別的,他們扮演著不同的角色。那么他們有什么區別呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

          獵頭和HR的主要區別有哪些

          【概要描述】獵頭和HR從事招聘,往往容易被人混淆,造成誤解。事實上,獵頭和HR本質上還是有區別的,他們扮演著不同的角色。那么他們有什么區別呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

          • 分類:新聞中心
          • 作者:眾騰人力集團
          • 來源:http://www.muebleskaoba.com/
          • 發布時間:2022-06-30 10:27
          • 訪問量:
          詳情

          獵頭和HR從事招聘,往往容易被人混淆,造成誤解。事實上,獵頭和HR本質上還是有區別的,他們扮演著不同的角色。那么他們有什么區別呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

          獵頭公司
            1、服務立場不同
            獵頭服務于候選人和企業招聘負責人,并收取一定的服務費,屬于第三方,即乙方。HR甲方處于主導地位,被服務。HR負責企業招聘的是獵頭的客戶來源。
            2、工作內容不同
            獵頭的工作是針對招聘模塊,專注于招聘,圍繞招聘業務開展工作,不涉及其他人力資源模塊。HR不僅僅是招聘,接觸其他人力資源模塊,專業性強,工作面廣,專業能力要求高。
            3、入行門檻不同
            獵頭入行,門檻略低,有時需要學歷,可以沒有工作經驗。HR進入門檻高,要求必須有工作經驗、人力資格證書、硬性規定。
            4、工資待遇不同
            獵頭的工資是基本工資加傭金制度,月收入不固定,有時賺更多,有時賺更少,起起落落,取決于個人的商業能力。獵頭的傭金周期很長,必須在候選人進入正式工作后才能獲得。HR月薪是固定的,不涉及傭金,至少每月可以有基本的生活保障,月薪,相對穩定。經濟壓力可能比獵頭壓力可能比獵頭要小,所以你不必那么擔心。
            5、資源渠道不同
            獵頭有廣泛的招聘渠道和更多的網絡資源。HR招聘資源更多來自網絡招聘、學校招聘、招聘會、內部推薦,資源不多。
            6、轉行發展方向不同
            獵頭可以轉行為人力資源招聘經理,不能做綜合模塊,不熟悉其他模塊業務。如果你想做一個完整的模塊,你只能從基層開始,從基礎開始,你需要花時間和精力來學習專業知識。HR轉獵頭,發展相對單向,有一定的局限性。
            以上就是獵頭公司分享的有關獵頭和HR主要區別的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有高端人才尋訪、獵頭這方面的需求或者疑問,都歡迎隨時來電與我們取得聯系!
            小編:Lucky

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