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          媒體報道
          眾騰人力集團上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”
          眾騰人力集團上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”
          8月27日,山東省工商聯十三屆八次常委會議暨2021年山東民營企業100強發布會在濟南召開。眾騰人力集團憑借扎實的創新基礎、強大的創新能力以及濃厚的創新氛圍,成功上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”榜單,成為該榜單中一家上榜的人力資源公司。
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          8月27日,山東省工商聯十三屆八次常委會議暨2021年山東民營企業100強發布會在濟南召開。眾騰人力集團憑借扎實的創新基礎、強大的創新能力以及濃厚的創新氛圍,成功上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”榜單,成為該榜單中一家上榜的人力資源公司。
          煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰:樹立人力資源行業誠信標桿
          煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰:樹立人力資源行業誠信標桿
          王騰,煙臺眾騰人力資源集團公司創始人、總裁,畢業于香港公開大學MBA,山東省青年企業家協會會員,曾獲“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”、“2021亞太人力資源杰出經理”等榮譽稱號。
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          王騰,煙臺眾騰人力資源集團公司創始人、總裁,畢業于香港公開大學MBA,山東省青年企業家協會會員,曾獲“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”、“2021亞太人力資源杰出經理”等榮譽稱號。
          面對面丨王騰:搏擊人力資源服務“紅海”
          面對面丨王騰:搏擊人力資源服務“紅海”
          我國人力資源服務行業在 2020 年已形成一個 2 萬億級的市場,行業發展空間巨大。如何在這片“紅海”中保持持續的競爭力?眾騰人力資源集團總裁王騰對《創新世界周刊》記者表示,“視誠信為生命 + 數字化轉型 + 全鏈條發展”就是答案。
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          我國人力資源服務行業在 2020 年已形成一個 2 萬億級的市場,行業發展空間巨大。如何在這片“紅海”中保持持續的競爭力?眾騰人力資源集團總裁王騰對《創新世界周刊》記者表示,“視誠信為生命 + 數字化轉型 + 全鏈條發展”就是答案。
          祝賀眾騰人力集團榮獲2020年度HRoot 年度「Spark領航者」大獎
          祝賀眾騰人力集團榮獲2020年度HRoot
          5月28日上午,HRoot 2021年度中國人力資本論壇在北京成功舉辦。本次論壇重磅揭曉「Spark 領航者」HRoot 2020年人力資源服務機構榜單,眾騰人力集團憑借卓越的數字化轉型表現以及對靈活用工市場充分的技術賦能,與萬寶盛華等優秀人力資源品牌一起,榮獲此次「Spark 領航者」大獎。
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          5月28日上午,HRoot 2021年度中國人力資本論壇在北京成功舉辦。本次論壇重磅揭曉「Spark 領航者」HRoot 2020年人力資源服務機構榜單,眾騰人力集團憑借卓越的數字化轉型表現以及對靈活用工市場充分的技術賦能,與萬寶盛華等優秀人力資源品牌一起,榮獲此次「Spark 領航者」大獎。
          互聯網 + 人力資源管理 = ?
          互聯網
          今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。

          那么,什么是“互聯網+”?“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一,馬化騰解釋說,“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來,在新的領域創造一種新的生態。
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          今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。

          那么,什么是“互聯網+”?“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一,馬化騰解釋說,“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來,在新的領域創造一種新的生態。
          人力資源市場發展將帶來這些驚喜
          人力資源市場發展將帶來這些驚喜

          到2020的發展目標

          到2020年,建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。

          規模逐步壯大

          人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。

          服務能力明顯提升

          人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。

          發展環境不斷優化

          統一規范靈活的人力資源市場進一步健全,體制機制充滿活力,政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立,監管機制規范高效。

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          到2020的發展目標

          到2020年,建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。

          規模逐步壯大

          人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。

          服務能力明顯提升

          人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。

          發展環境不斷優化

          統一規范靈活的人力資源市場進一步健全,體制機制充滿活力,政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立,監管機制規范高效。

          2017薪酬趨勢預測報告新鮮出爐,看完你就是薪酬達人!
          2017薪酬趨勢預測報告新鮮出爐,看完你就是薪酬達人!
          中國經濟預測放眼全球,印度的預測薪酬增長率最高,但居高的通貨膨脹仍反映出了一些問題。
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          中國經濟預測放眼全球,印度的預測薪酬增長率最高,但居高的通貨膨脹仍反映出了一些問題。
          簡政放權,人社領域這么做
          簡政放權,人社領域這么做

          繼續深化行政審批制度改革

          持續加大行政審批事項取消下放力度。

          對確需下放給基層的審批事項,要確保基層接得住、管得好。

          積極規范行政審批行為,推進行政許可標準化建設。

          積極推行一個窗口受理,對適合網上審批的應實行網上審批。

          所有行政審批事項都嚴格按法定時限做到“零超時”。

          持續推進職業資格改革

          通過取消、合并等再減少一批職業資格。

          公布國家職業資格目錄,實行清單式管理,并實行動態調整。

          今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格,清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤,行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。

          職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須經評估論證,特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。

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          繼續深化行政審批制度改革

          持續加大行政審批事項取消下放力度。

          對確需下放給基層的審批事項,要確保基層接得住、管得好。

          積極規范行政審批行為,推進行政許可標準化建設。

          積極推行一個窗口受理,對適合網上審批的應實行網上審批。

          所有行政審批事項都嚴格按法定時限做到“零超時”。

          持續推進職業資格改革

          通過取消、合并等再減少一批職業資格。

          公布國家職業資格目錄,實行清單式管理,并實行動態調整。

          今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格,清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤,行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。

          職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須經評估論證,特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。

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