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        1. DEVELOPMENT
          可持續發展
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          可持續發展

          可持續發展

          2020年6月,集團公司愿景和使命第一次迭代。公司愿景由“成為中國最值得信賴的人力資源服務商”迭代為成為每一個人和組織所信賴的人力資源伙伴”;公司使命由“幫助員工就業、助力企業發展、促進社會和諧”迭代為“用溫暖的人力資源服務鏈接世界”。隨著愿景和使命的迭代,眾騰的未來也越發清晰。

          接班人計劃

          人才供應鏈斷裂比資金鏈斷裂更具有重大風險,所以我們制定了眾騰“接班人計劃”。“接班人計劃”又稱“B崗計劃”,是集團確定關鍵崗位的后續人才,并對這些人才進行整體開發的整個過程,這一計劃對公司的可持續發展&裂變式發展有著至關重要的作用。

          高端獵頭

          集團優秀B崗海外游學

          學習分享機制

          眾騰內部一直在努力建設“學習型組織”,通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力,目前已逐步在集團內部建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的學習分享機制。2020年,集團投入重金,設立了面積超4000平米的眾騰學院,以一流的商學院教授、各企業高級管理人員以及各類專業培訓師為師資,過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段,不斷提升集團中高層管理者的戰略高度和管理水平,從組織內核上提升企業的可持續競爭力。

          高端獵頭

          眾騰學院:煙臺開發區南京大街2號

          高端獵頭

          眾騰學院前臺大廳

          高端獵頭

          多媒體教室

          高端獵頭

          集團定期組織外部培訓學習

          校獵百人計劃

          “校獵百人計劃”是眾騰集團針對高校優質應屆畢業生而專門設立的校園人才品牌。其包含:人才甄選、人才培養、職場規劃等豐富內容,旨在甄選及培養認同眾騰價值觀、 愿與集團共同發展的優秀應屆畢業生。
          該計劃每年分為年初、年末兩期,共甄選100名優質應屆畢業生。通過集中訓練、實習輪崗、導師輔導、在崗實踐等多種方式結合的方式,對其全面培養、甄選和淘汰,最終通過考核的優秀人才將成為“公司未來發展所需的中高級復合型生力軍和集團未來的中高層管理骨干”。

          高端獵頭

          2019年第三批校獵百人計劃成員

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          我們是未來

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